第2の責任「誠実な行動」 人類の尊厳と多様性の尊重

2017年08月31日

【2016年度活動報告】女性の活躍を支援する取り組み

DNPでは、多様な人材がそれぞれの「違い」を尊重し、互いに受け入れることにより、新しい価値創造につなげることを目指したダイバーシティ推進に取り組んでいます。
2016年4月には、以下の通り女性活躍推進法にもとづく行動計画を策定し、本社にダイバーシティ推進室、各事業部・グループ会社にダイバーシティ推進委員会を設置しました。

《行動計画》
◆中核的ポジションを担う女性を育成する教育の整備
◆女性社員の中長期的なキャリア形成を支援するための管理職による面談制度の導入と見直し
◆積極的な女性育成・登用を促進するための仕組みづくり
◆ライフイベントとの積極的両立を促進する働き方の変革
◆時間外労働も含めた従来の働き方の改善

2016年度はその一環として、管理職手前の女性社員を部下に持つ管理職245名が「部下育成のためのキャリア形成支援研修」を受講し、部下のキャリアプラン作成やキャリア面談のスキルなどを学びました。 同時に、次世代の女性リーダーを育成する研修や、職場ごとのダイバーシティ推進を担う本部長を対象としたダイバーシティ推進リーダー育成研修を実施し、積極的な女性育成・登用を進めています。