第2の責任「誠実な行動」 人類の尊厳と多様性の尊重

DNPは、「DNPグループ行動規範」の中で、人類の尊厳は最も大切なものであり、社員だけでなく事業活動が影響を及ぼす全ての領域において、いかなる差別的言動も行ってはならないことを定め、グループ内に徹底を図っています。
また、社内において社員一人ひとりが多様な個性を十分に発揮し、いきいきと働ける企業風土をつくることで、新たな価値の創造とグループの持続的発展につなげていきます。

 

あらゆるステークホルダーに配慮した事業活動

DNPでは、「DNPグループ行動規範」に基づき、バリューチェーン全体で、人類の尊厳と多様性を尊重し、あらゆる差別的言動を行うことの無いよう、「DNPグループCSR調達規準」にその旨を定め、サプライヤーとともに多様なマネジメントを進めています。

多様な人材の活躍を支援するさまざまな取り組み
 

  • DNPの人員構成・勤務状況データ
  • 女性活躍推進法に基づく行動計画

多様な人材の活躍を支援するための柱となる施策が「働き方の変革」です。日本企業を取り巻く経営環境は、近年、かつてないほどに大きく変化しています。その変化に対応するには、DNPグループの社員一人ひとりがより効率的で生産性の高い自律的な働き方を実践し、成果をあげると同時に、社員それぞれが個性を発揮しいきいきと働くことができる環境づくりが必要です。

【多様な人材の活躍を支援する取り組み】

  • 勤務制度
  • 休暇制度
  • ダイバーシティ推進活動
  • セクシャルハラスメント対策
  • 女性社員の活躍支援ミーティング
  • メンタリング活動
  • 育児休業
  • 育児休業からの復帰プログラム
  • 介護休業
  • 障がい者雇用
  • 高齢者雇用
  • 退職者再雇用
  • 正社員転換制度
  • ライフプランへの個別対応
  • 相談室
  • 連枝会(共済会)
  • DNPファミリー・フレンドリー・デー
  • 社員アンケート
  • 研修プログラム