第2の責任「誠実な行動」 安全で活力ある職場の実現 健康保持増進の取り組み

DNPグループでは、グループ社員とその家族の健康増進について、これまで培ってきた「DNPグループ・トータル・ヘルスサポート・システム」という基盤の上に新たなビジョンを乗せて「DNPグループ健康づくりに関するガイドライン」を定め、DNPグループにおける健康管理のあり方の指針としています。

健康の確保は、本来個人一人ひとりが主体的に取組む課題ですが、永続的な企業発展と社員のこころ豊かな生活の実現を目指す会社にとっても、社員とその家族の健康の確保と活力の醸成は重要な課題として位置づけています。会社は主に環境・仕組みづくりを行うとともに、社員と家族の健康づくりの取組みを支援します。

具体的にはグループの安全衛生推進組織のなかに、中央には「健康づくり推進委員会」そして各事業場には「健康づくり推進事務局」を置き、健康診断結果の活用や健康保持増進のためのイベントの実施など、「DNPグループ健康保持増進基本計画」の目標を踏まえて全事業場での活動展開を進めています。

取り組み実績

健康管理システムの運用

社内イントラネットを利用した「健康診断管理システム」を構築し、自分の健康診断結果を過去の履歴を含めパソコンで確認できるようになっています。

一般健康診断受診率
2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度
2016年4月〜
2017年3月
99.7%
2015年4月〜
2016年3月
99.7%
2014年
1月〜12月
99.06%
2013年
1月〜12月
99.92%
2012年
1月〜12月
99.92%
2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度
2011年
1月〜12月
99.81%
2010年
1月〜12月
99.60%
2009年
1月〜12月
99.80%
2008年
1月〜12月
99.64%
2007年
1月〜12月
97.73%

診療所

診療所は、全国に16カ所あり、被保険者に加えて、被扶養者(16歳以上)の診療も行っています。

診療受診者数
2016年度 2015年度 2011年度 2013年度 2012年度
47,000名 48,000名 50,900名 53,300名 43,571名
2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度
56,423名 72,384名 82,728名 82,752名 84,012名

喫煙対策

非喫煙者の受動喫煙を防止するため、各職場でグループガイドラインにもとづいた喫煙対策を実施しています。

2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度
変更なし
(健康チャレンジキャンペーンの実施)
変更なし
(健康チャレンジキャンペーンの実施)
変更なし
(健康チャレンジキャンペーンの実施)
変更なし
(健康チャレンジキャンペーンの実施)
変更なし
(健康チャレンジキャンペーンの実施)
2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度
変更なし 変更なし 変更なし 変更なし 変更なし

各種健康相談

社員およびその家族の健康に関する支援として、専門医による病気や医療上の不安、悩みに応じた相談制度を設けています。また、「栄養相談」や「運動相談」も実施し、健康づくりのサポートを行っています。

●電話健康相談(家族を含む)
●メンタルヘルス相談室
●栄養相談・運動相談
2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度
2016年4月〜
2017年3月
相談総計
2,979件
2015年4月〜
2016年3月
相談総計
3,095件
2014年
1月〜12月
相談総計
3,148件
2013年
1月〜12月
相談総計
3,541件
2012年
1月〜12月
相談総計
3,792件
2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度
2011年
1月〜12月
相談総計
4,241件
2010年
1月〜12月
相談総計
4,542件
2009年
1月〜12月
相談総計
6,104件
2008年
1月〜12月
相談総計
5,672件
2007年
1月〜12月
相談総計
6,172件

メンタルヘルス

メンタルヘルスの維持・増進のために、教育の充実や社内相談窓口の拡充に努めています。ガイドブック、講演会、ネットワークラーニング、オリジナルビデオ等による教育を実施するとともに、市谷(東京)およびなんば(大阪)の診療所では、専門医による診療も行っています。

2016年度 2015年度 2014年度 2013年度 2012年度
● ストレスチェック担当者連絡会議(2回)
ハイリスク職場フォロー
● ワーク・エンゲイジメント講習会実施(全10回) ● ワーク・エンゲイジメント講習会実施(全22回) ● ワーク・エンゲイジメント講習会実施(全4回) ● 職場上長の対応力強化講習会実施
(全2回)
2011年度 2010年度 2009年度 2008年度 2007年度
● 総務部門および職場上長の対応力強化講習会実施
(全5回)
● 総務部門における職場上長の対応力強化講習会実施
(全2回)
● 総務部門対応力アップ講習会実施
(全3回)
● 総務部門対応力アップ講習会実施
(全3回)
● 全社員対象にメンタルチェックを実施
-