DNP情報システム

 

ワーク・ライフ・バランス/福利厚生

DNPグループでは、個人個人の成長と自己実現を支援していくための
環境と仕組みを提供しています

ワーク・ライフ・バランスを支える仕組み

社員一人ひとりが充実した会社生活及び個人生活を送るためには、自分のキャリアプランとライフプランを考えながら限られた時間を自らマネジメントしていくことが大切です。DNPグループでは、男女を問わず社員が状況に応じ、柔軟に働き方を選択し、安心して働き続けられるようワーク・ライフ・バランスを支える人事・労務制度や環境づくりを進めています。

ワークライフバランスを支える仕組み

勤務制度 各人の業務特性に対応して、柔軟な勤務体制を構築しています。
  • フレックス勤務制
  • 裁量労働制
休暇制度 個人生活の場面に応じた多様な休暇制度を設けています。
  • 年次有給休暇(年間最高20日付与)
    半日単位、時間単位で取得できます。
  • ライフサポート特別休暇
    社会貢献活動や外部研修への参加目的等で取得できます。
育児・介護支援 育児や介護などのライフイベントを支援する制度を設けています。
  • 職場復帰プログラム
    妊娠初期~育児休業復帰後までのサポート体制を整えています。
  • 妊娠休暇(月4日 有給)
  • 育児休業(一部有給)
    子が1歳直後の4月30日まで、または子が1歳6ヶ月までの期間取得できます。
  • 育児短時間勤務制度
    妊娠期~子が小学校4年生修了まで利用できます。
  • 保育料補助制度(月5,000円)
  • ベビーシッター利用料補助
  • 介護休業
    介護対象家族1人につきのべ366日まで回数制限なく取得できます。
  • 介護短時間勤務制度
    介護対象家族1人につきのべ366日利用できます。
  • 看護休暇(年10日 無給)
  • 介護休暇(年5日 無給)
  • 次世代育成・介護支援手当(月15,000円)
再雇用制度
(re-work制度)
育児や介護、配偶者の転勤等でやむを得ず一旦退職した後、生活環境の変化などにより、再度今までの経験を活かして働きたいと希望する元社員に対し、一定要件の下で再雇用を可能にする仕組みです。

福利厚生

社員一人ひとりが充実した会社生活及び個人生活を送るためには、自分のキャリアプランとライフプランを考えながら限られた時間を自らマネジメントしていくことが大切です。DNPグループでは、男女を問わず社員が状況に応じ、柔軟に働き方を選択し、安心して働き続けられるようワーク・ライフ・バランスを支える人事・労務制度や環境づくりを進めています。

制度 企業年金、個人積立年金、提携住宅資金融資、従業員持株会、共済会、財形貯蓄(補助制度あり)、各種団体保険(生保・損保)制度、シニアスタッフ制度、re-work制度など
寮制度 入寮条件あり: 自宅から勤務地まで通勤が2時間以上かかること。(大学・大学院卒:3年11ヶ月まで 短大・専門卒:7年11ヶ月まで)
産休制度 産前産後休(産前8・産後8週間 / 健保6割給付)、妊娠休暇(月4日)
育児制度 育児休業(子が1歳を迎えた直後の4月末まで、または子が1歳6ヶ月に到達するまでの間。但し、子の1歳到達が4月の場合は、2歳到達直後の4月末まで)、育児短時間勤務(小学校4年生修了まで、▲2H/日)、職場復帰プログラム、ベビーシッター利用料補助制度、保育施設利用料補助制度、看護休暇
介護制度 介護休業(最長366日)、介護短時間勤務(▲2H/日)、ライフサポート特別休暇(最長連続30日間:介護のほかボランティア、災害復旧、自己啓発等を目的として取得可)、介護休暇
リゾート施設 国内3ヶ所、その他契約・提携施設多数、休暇村補助制度(36施設)
スポーツ施設 体育館、温水プール、フィットネスクラブ、運動場、テニスコート、ゴルフ場、その他契約施設多数
医療施設 診療所(全国16カ所)
各種相談室 相談室(住宅・法律・財務その他)、ライフプラン相談室、キャリア相談室、健康診断室、健康TEL相談、メンタルヘルス相談室、栄養・運動相談室、介護相談室

充実した福利厚生でサポート

 

心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるようDNPグループでは万全のサポート体制を整えています。