方針・データ DNPに関する各種データ

DNPの人員構成・勤務状況データ

人員構成 (2018年3月現在)

単体 従業員数 平均年齢 平均勤続年数 取締役数 管理職数
男性 8,682名 42.9歳 19.1年 17名 3,223名
女性 2,093名 35.9歳 13.5年 0名 160名
全体 10,775名 41.6歳 18.0年 17名 3,383名
連結 海外グループ会社取締役 海外グループ会社従業員 DNP含む連結79社従業員
現地 30名 アジア 3,862名 男性 31,759名
日本 98名 アメリカ 680名 女性 6,868名
ヨーロッパ 319名
全体 128名 全体 4,861名 全体 38,627名

等級・賃金制度 (2017年度)

「現在の役割と成果」に応じて等級を評価します。月例賃金、賞与基準と連動させ、年功的な要素は除いています。2007年3月に制度改定を実施。月例給与は「役割習熟給・役割基礎給」「役割成果給」を導入。賞与は、「考課分」と「等級別一律分」を軸に支給。

平均年間給与

2017年度 2016年度 2015年度 2014年度 2013年度
7,124,826円 7,069,996円 7,058,538円 6,967,079円 6,774,699円
2012年度 2011年度 2010年度 2009年度 2008年度
6,522,872円 6,559,889円 6,588,865円 6,467,720円 6,818,780円
2007年度
6,945,465円

採用状況 (2017年度)

  • 新卒採用 (単体)
    求める名材像や選考ステップ、スケジュールなどを、応募者に対し公開しています。
    また、等身大のDNPを理解してもらう目的で、若手社員によるリクルーティング・パートナー制度を導入しています。
  • 中途採用 (単体)
    年齢制限を設けずに広くインターネットで募集しています。また、募集職種の具体的な仕事内容を明確に公表しています。
  • インターンシップ(8~9月受入)(グループ会社と共同実施)
    実社会での活動を体験したいという学校や学生の希望に応えるため、仕事を体験できる場を提供しています。なお、このインターンシップは採用とは直結しない仕組みとなっています。
  新卒採用
(単体)
新規高卒等採用
(単体)
中途採用
(単体)
2017年度 (事務系)
男性 30名
女性 30名
全体 60名
(技術系)
男性 63名
女性 15名
全体 78名
(デザイン系)
男性 1名
女性 5名
全体 6名
男性 4名
女性 12名
全体 16名
47名
2016年度 (事務系)
男性 49名
女性 33名
全体 82名
(技術系)
男性 89名
女性 23名
全体 112名
(デザイン系)
男性 7名
女性 12名
全体 19名
22名
2015年度 (事務系)
男性 55名
女性 30名
全体 85名
(技術系)
男性 112名
女性 39名
全体 151名
(デザイン系)
男性 10名
女性 17名
全体 27名
28名
2014年度 (事務系)
男性 68名
女性 35名
全体 103名
(技術系)
男性 104名
女性 29名
全体 133名
(デザイン系)
男性 16名
女性 9名
全体 25名
30名
2013年度 (事務系)
男性 45名
女性 24名
全体 69名
(技術系)
男性 100名
女性 21名
全体 121名
(デザイン系)
男性 31名
女性 9名
全体 40名
23名
2012年度 (事務系)
男性 45名
女性 22名
全体 67名
(技術系)
男性 62名
女性 18名
全体 80名
(デザイン系)
男性 24名
女性 10名
全体 34名
7名
2011年度 (事務系)
男性 42名
女性 26名
全体 68名
(技術系)
男性 122名
女性 31名
全体 153名
(デザイン系)
男性 11名
女性 11名
全体 22名
11名
2010年度 (事務系)
男性 59名
女性 40名
全体 99名
(技術系)
男性 120名
女性 37名
全体 157名
(デザイン系)
男性 44名
女性 32名
全体 76名
10名
2009年度 (事務系)
男性 84名
女性 45名
全体 129名
(技術系)
男性 100名
女性 29名
全体 129名
(デザイン系)
男性 40名
女性 29名
全体 69名
21名
2008年度 (事務系)
男性 122名
女性 65名
全体 187名
(技術系)
男性 183名
女性 58名
全体 241名
(デザイン系)
男性 68名
女性 42名
全体 110名
31名
2007年度 (事務系)
男性 110名
女性 58名
全体 168名
(技術系)
男性 212名
女性 55名
全体 267名
(デザイン系)
男性 81名
女性 40名
全体 121名
74名
  インターンシップ
(8~9月受入)
(グループ会社と共同実施)
2017年度 2017年夏
21テーマ 51名
2018年冬
31テーマ 879名
2016年度 2016年夏
14テーマ 50名
2017年冬
23テーマ 460名
2015年度 2015年夏
25テーマ 167名
2016年冬
17テーマ 506名
2014年度 2014年夏
34テーマ 147名
2013年度 2013年夏
15テーマ 81名
2012年度 2012年夏
8テーマ 13名
2011年度 2011年夏
21テーマ 39名
2010年度 2010年夏
46テーマ 87名
2009年度 2009年夏
46テーマ 102名
2008年度 2008年夏
43テーマ 85名
2007年度 2007年夏
83テーマ 104名

勤務状況 (2017年度)

事由別退職者数
自己都合 定年 前年度末名員数
2017年度 196名 123名 10,800名
2016年度 192名 89名 10,676名
2015年度 182名 106名 10,697名
2014年度 142名 95名 10,827名
2013年度 152名 75名 10,724名
2012年度 144名 62名 10,812名
2011年度 220名 98名 11,016名
2010年度 156名 95名 10,539名
2009年度 140名 68名 9,852名
2008年度 221名 81名 9,396名
2007年度 258名 84名 9,003名
年間離職率 (単体)
[※ 年間離職率] 退職者数÷前年度末人員数
自己都合 定年
2017年度 1.81% 1.14%
2016年度 1.80% 0.83%
2015年度 1.70% 0.99%
2014年度 1.31% 0.87%
2013年度 1.41% 0.69%
2012年度 1.33% 0.55%
2011年度 1.99% 0.89%
2010年度 1.48% 0.90%
2009年度 1.42% 0.69%
2008年度 2.35% 0.86%
2007年度 2.90% 0.90%
新入社員の定着状況
(入社3年目社員の定着率)
2017年度 92.7%(2015年入社)
2016年度 89.6%(2014年入社)
2015年度 87.3%(2013年入社)
2014年度 91.35%(2012年入社)
2013年度 92.77%(2011年入社)
2012年度 94.2%(2010年入社)
2011年度 92.7%(2009年入社)
2010年度 89.2%(2008年入社)
2009年度 88.9%(2007年入社)
2008年度 87.1%(2006年入社)
2007年度 88.0%(2005年入社)