重点テーマ：人権・労働

DNPの人権・労働に関する主要データ

ダイバーシティ＆インクルージョン 単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
人員構成
(単体）		 従業員数 人 10,800 10,775 10,757 10,499 10,328
男性 人 8,715 8,682 8,618 8,331 8,080
女性 人 2,085 2,093 2,139 2,168 2,248
平均年齢 歳 41 41.6 42.2 42.6 42.8
男性 歳 42.4 42.9 43.6 44.0 44.3
女性 歳 35.2 35.9 36.5 37.0 37.3
平均勤続年数 年 17.6 18 18.6 19.0 19.1
男性 年 18.7 19.1 19.7 20.1 20.3
女性 年 13 13.5 14.1 14.4 14.6
取締役数 人 12 12 11 9 10
男性 人 12 12 11 9 10
女性 人 0 0 0 0 0
管理職数 人 3,334 3,381 3,528 3,592 3,598
男性 人 3,197 3,223 3,332 3,374 3,362
女性 人 137 158 196 218 236
リーダークラス
層の女性数		 人 415 443 490 542 637
人員構成
(連結)		 海外グループ会社
取締役数		 人 124 128 139 86 122
現地 人 30 30 37 17 43
日本 人 94 98 102 69 79
海外グループ会社
従業員数		 人 4,748 4,861 4,700 4,741 3,754
アジア 人 3,752 3,862 3,720 3,680 2,608
アメリカ 人 673 680 691 662 724
ヨーロッパ 人 323 319 289 399 422
DNP含むグループ
会社従業員数		 人 38,808 38,672 38,051 38,181 37,062
男性 人 31,982 31,759 31,193 31,005 30,373
女性 人 6,826 6,868 6,858 7,176 6,689
勤務状況
（単体）		 事由別退職者数
自己都合 人 192 196 195 183 109
定年 人 89 123 150 145 146
前年度末人員数 人 10,676 10,800 10,775 10,705 10,499
年間離職率
自己都合 ％ 1.80 1.81 1.81 1.70 1.04
定年 ％ 0.83 1.14 1.39 1.35 1.39
新入社員の
定着状況※1		 ％ 89.6％
（2014年入社）		 92.7％
（2015年入社）		 90.1％
（2016年入社）		 90.6％
（2017年入社）		 91.9％
（2018年入社）
休暇制度
利用状況
（単体）		 年次有給休暇
取得率		 ％ 48.9 50.8 52.4 54.7 49.8
年次有給休暇平均取得日数 日 9.3 9.7 10.0 10.4 9.5
産前産後休業取得者数 人 ー ー ー ー 124
育児休業取得者数
※（　）内は男性の人数		 人 188(－) 178(－) 193(－) 186(－) 210(127)
男性社員の育児休業取得率 ％ ー ー ー ー 54.3
介護休業取得者数 人 5 1 1 7 3
ボランティア休暇取得者数 人 39 20 17 28 0
その他制度
利用状況
（単体）		 障がい者雇用率 ％ 1.94 2.06 2.17 2.26※2 2.50
高齢者雇用※3 ％ 84.1 88.1 90.6 92.8 95.1
退職者再雇用※4 人 80人／2人 74人／1人 63人／3人 3人※5 9人
連枝会（共済会）
慶弔給付		 件 10,207 10,422 10,952 10,440 10,308
  • ※1.入社3年社員の定着率
  • ※2.2019年度以降は特例子会社と合算
  • ※3.シニアスタッフ制度利用率
  • ※4.re-work制度登録者数／成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更）
  • ※5.ジョブ・リターン制度は非登録制
人財開発・育成 単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
等級・賃金制度 平均年間給与 円 7,069,996 7,124,826 7,260,588 7,444,804 7,663,346
採用状況
（単体）		 新卒採用※6 人 194
（82／112／0）
2017年4月入社		 144
（60／78／6）
2018年4月入社		 199
（96／92／11）
2019年4月入社		 192
（94／94／4）
2020年4月入社		 197
（81／112／4）
2021年4月入社
男性※6 人 138
（49／89／0）		 94
（30／63／1）		 116
（51／62／3）		 124
（57／66／1）		 128
（42／85／1）
女性※6 人 56
（33／23／0）		 50
（30／15／5）		 83
（45／30／8）		 68
（37／28／3）		 69
（39／27／3）
新規高卒等採用（単体） 人 19
2017年4月入社		 16
2018年4月入社		 10
2019年4月入社		 14
2020年4月入社		 12
2021年4月入社
男性 人 7 4 2 3 2
女性 人 12 12 8 11 10
中途採用（単体） 人 22 47 72 76 71
男性 人 16 36 50 53 48
女性 人 6 11 22 23 23
人財開発・育成費用 社員一人当たりの教育研修費用 千円 ー ー ー ー 75.5
社員一人当たりの教育研修時間 時間 ー ー ー ー 22.6
  • ※6.（事務系／技術系／デザイン系）
労働安全衛生 単位 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
労働災害（連結） 労働災害発生率
（休業災害度数率）		 ※集計期間は1月から12月までとなります。
DNPグループ ％ 0.21 0.32 0.33 0.21 0.29
全印刷業 ％ 1.08 1.34 0.95 1.60 1.35
全産業 ％ 1.63 1.66 1.83 1.80 1.95
死亡災害件数（従業員死亡者数）
DNPグループ 人 0 0 1 0 0
健康関連データ（単体） 健康診断受診率 ％ ー ー ー 99.9 99.9
喫煙率 ％ ー ー ー 28.2 26.8
運動習慣者率 ％ ー ー ー 21.0 21.7
睡眠で十分な休養が取れている人の割合 ％ ー ー ー 56.2 62.9
飲酒習慣者率 ％ ー ー ー 21.8 17.8
ストレスチェック受験率
※（　）内は連結の%		 ％ ー ー ー 92.8(94.7) 94.9(96.2)
目標指標（連結） 第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2021～23年度）
定期健康診断有所見者率
※目標：前年より改善		 ポイント ー ー ー ー 3.3悪化
ワークエンゲージメント偏差値
※目標：2020年比3.2改善		 ー ー ー ー ー 0.3改善
総合健康リスク値
※目標：2020年比5改善		 ー ー ー ー ー 3.0改善