重点テーマ:人権・労働
DNPの人権・労働に関する主要データ
ダイバーシティ&インクルージョン | 単位 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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人員構成 (単体) |
従業員数 | 人 | 10,800 | 10,775 | 10,757 | 10,499 | 10,328 |
男性 | 人 | 8,715 | 8,682 | 8,618 | 8,331 | 8,080 | |
女性 | 人 | 2,085 | 2,093 | 2,139 | 2,168 | 2,248 | |
平均年齢 | 歳 | 41 | 41.6 | 42.2 | 42.6 | 42.8 | |
男性 | 歳 | 42.4 | 42.9 | 43.6 | 44.0 | 44.3 | |
女性 | 歳 | 35.2 | 35.9 | 36.5 | 37.0 | 37.3 | |
平均勤続年数 | 年 | 17.6 | 18 | 18.6 | 19.0 | 19.1 | |
男性 | 年 | 18.7 | 19.1 | 19.7 | 20.1 | 20.3 | |
女性 | 年 | 13 | 13.5 | 14.1 | 14.4 | 14.6 | |
取締役数 | 人 | 12 | 12 | 11 | 9 | 10 | |
男性 | 人 | 12 | 12 | 11 | 9 | 10 | |
女性 | 人 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
管理職数 | 人 | 3,334 | 3,381 | 3,528 | 3,592 | 3,598 | |
男性 | 人 | 3,197 | 3,223 | 3,332 | 3,374 | 3,362 | |
女性 | 人 | 137 | 158 | 196 | 218 | 236 | |
リーダークラス 層の女性数 |
人 | 415 | 443 | 490 | 542 | 637 | |
人員構成 (連結) |
海外グループ会社 取締役数 |
人 | 124 | 128 | 139 | 86 | 122 |
現地 | 人 | 30 | 30 | 37 | 17 | 43 | |
日本 | 人 | 94 | 98 | 102 | 69 | 79 | |
海外グループ会社 従業員数 |
人 | 4,748 | 4,861 | 4,700 | 4,741 | 3,754 | |
アジア | 人 | 3,752 | 3,862 | 3,720 | 3,680 | 2,608 | |
アメリカ | 人 | 673 | 680 | 691 | 662 | 724 | |
ヨーロッパ | 人 | 323 | 319 | 289 | 399 | 422 | |
DNP含むグループ 会社従業員数 |
人 | 38,808 | 38,672 | 38,051 | 38,181 | 37,062 | |
男性 | 人 | 31,982 | 31,759 | 31,193 | 31,005 | 30,373 | |
女性 | 人 | 6,826 | 6,868 | 6,858 | 7,176 | 6,689 | |
勤務状況 (単体) |
事由別退職者数 | ||||||
自己都合 | 人 | 192 | 196 | 195 | 183 | 109 | |
定年 | 人 | 89 | 123 | 150 | 145 | 146 | |
前年度末人員数 | 人 | 10,676 | 10,800 | 10,775 | 10,705 | 10,499 | |
年間離職率 | |||||||
自己都合 | % | 1.80 | 1.81 | 1.81 | 1.70 | 1.04 | |
定年 | % | 0.83 | 1.14 | 1.39 | 1.35 | 1.39 | |
新入社員の 定着状況※1 |
% | 89.6% (2014年入社) |
92.7% (2015年入社) |
90.1% (2016年入社) |
90.6% (2017年入社) |
91.9% (2018年入社) |
|
休暇制度 利用状況 (単体) |
年次有給休暇 取得率 |
% | 48.9 | 50.8 | 52.4 | 54.7 | 49.8 |
年次有給休暇平均取得日数 | 日 | 9.3 | 9.7 | 10.0 | 10.4 | 9.5 | |
産前産後休業取得者数 | 人 | ー | ー | ー | ー | 124 | |
育児休業取得者数 ※( )内は男性の人数 |
人 | 188(-) | 178(-) | 193(-) | 186(-) | 210(127) | |
男性社員の育児休業取得率 | % | ー | ー | ー | ー | 54.3 | |
介護休業取得者数 | 人 | 5 | 1 | 1 | 7 | 3 | |
ボランティア休暇取得者数 | 人 | 39 | 20 | 17 | 28 | 0 | |
その他制度 利用状況 (単体) |
障がい者雇用率 | % | 1.94 | 2.06 | 2.17 | 2.26※2 | 2.50 |
高齢者雇用※3 | % | 84.1 | 88.1 | 90.6 | 92.8 | 95.1 | |
退職者再雇用※4 | 人 | 80人/2人 | 74人/1人 | 63人/3人 | 3人※5 | 9人 | |
連枝会(共済会) 慶弔給付 |
件 | 10,207 | 10,422 | 10,952 | 10,440 | 10,308 |
- ※1.入社3年社員の定着率
- ※2.2019年度以降は特例子会社と合算
- ※3.シニアスタッフ制度利用率
- ※4.re-work制度登録者数/成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更)
- ※5.ジョブ・リターン制度は非登録制
人財開発・育成 | 単位 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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等級・賃金制度 | 平均年間給与 | 円 | 7,069,996 | 7,124,826 | 7,260,588 | 7,444,804 | 7,663,346 |
採用状況 (単体) |
新卒採用※6 | 人 | 194 (82/112/0) 2017年4月入社 |
144 (60/78/6) 2018年4月入社 |
199 (96/92/11) 2019年4月入社 |
192 (94/94/4) 2020年4月入社 |
197 (81/112/4) 2021年4月入社 |
男性※6 | 人 | 138 (49/89/0) |
94 (30/63/1) |
116 (51/62/3) |
124 (57/66/1) |
128 (42/85/1) |
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女性※6 | 人 | 56 (33/23/0) |
50 (30/15/5) |
83 (45/30/8) |
68 (37/28/3) |
69 (39/27/3) |
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新規高卒等採用(単体) | 人 | 19 2017年4月入社 |
16 2018年4月入社 |
10 2019年4月入社 |
14 2020年4月入社 |
12 2021年4月入社 |
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男性 | 人 | 7 | 4 | 2 | 3 | 2 | |
女性 | 人 | 12 | 12 | 8 | 11 | 10 | |
中途採用(単体) | 人 | 22 | 47 | 72 | 76 | 71 | |
男性 | 人 | 16 | 36 | 50 | 53 | 48 | |
女性 | 人 | 6 | 11 | 22 | 23 | 23 | |
人財開発・育成費用 | 社員一人当たりの教育研修費用 | 千円 | ー | ー | ー | ー | 75.5 |
社員一人当たりの教育研修時間 | 時間 | ー | ー | ー | ー | 22.6 |
- ※6.(事務系/技術系/デザイン系)
労働安全衛生 | 単位 | 2016年 | 2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | |
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労働災害(連結) | 労働災害発生率 (休業災害度数率) |
※集計期間は1月から12月までとなります。 | |||||
DNPグループ | % | 0.21 | 0.32 | 0.33 | 0.21 | 0.29 | |
全印刷業 | % | 1.08 | 1.34 | 0.95 | 1.60 | 1.35 | |
全産業 | % | 1.63 | 1.66 | 1.83 | 1.80 | 1.95 | |
死亡災害件数(従業員死亡者数) | |||||||
DNPグループ | 人 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
健康関連データ(単体) | 健康診断受診率 | % | ー | ー | ー | 99.9 | 99.9 |
喫煙率 | % | ー | ー | ー | 28.2 | 26.8 | |
運動習慣者率 | % | ー | ー | ー | 21.0 | 21.7 | |
睡眠で十分な休養が取れている人の割合 | % | ー | ー | ー | 56.2 | 62.9 | |
飲酒習慣者率 | % | ー | ー | ー | 21.8 | 17.8 | |
ストレスチェック受験率 ※( )内は連結の% |
% | ー | ー | ー | 92.8(94.7) | 94.9(96.2) | |
目標指標(連結) | 第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標(2021~23年度) | ||||||
定期健康診断有所見者率 ※目標:前年より改善 |
ポイント | ー | ー | ー | ー | 3.3悪化 | |
ワークエンゲージメント偏差値 ※目標:2020年比3.2改善 |
ー | ー | ー | ー | ー | 0.3改善 | |
総合健康リスク値 ※目標:2020年比5改善 |
ー | ー | ー | ー | ー | 3.0改善 |