環境と制度
DNPグループは社員一人ひとりが、将来像とそこに向けた能力習得の道筋を描き、各々の担当分野で「自立した個」として責任と自信を持ち、社内外の人々と協働できることを目指しています。
各分野で必要となる、基礎知識や専門知識の習得、自己管理能力や対人能力（ヒューマンスキル）、情報や概念を扱う能力（コンセプチュアルスキル）の開発に向けて、多彩な研修プログラムを提供しています。
キャリアプラン
DNP情報システムのキャリアプランを紹介します。
キャリアパス
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アプリケーションスペシャリスト
アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に係わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施する。
構築したアプリケーションの品質（機能性、回復性、利便性等）に責任を持つ。
ITスペシャリスト
ハードウェア、ソフトウェア関連の専門技術を活用し、顧客の環境に最適なシステム基盤の設計、構築、導入を実施する。
構築したシステム基盤の非機能要件（性能、回復性、可用性など）に責任を持つ。
資格取得奨励制度
「プロ人材を育成・評価・処遇する」ことを目的とし、業務に役に立つと判断された資格を取得した場合、資格ごとに定めた奨励金を支給しています。（200資格以上）
- 国家試験等各種資格
- ITコーディネータ
システム監査技術者
ITストラテジスト
プロジェクトマネージャ
システムアーキテクト
ITサービスマネージャ
情報セキュリティスペシャリスト
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
エンべデットシステムスペシャリスト
応用情報技術者
その他多数 - ベンダー資格
- マイクロソフト（MCPD 、他）
オラクル（Silver、他）
シスコシステムズ（CCNA 、他）
NTTコミュニケーションズ（.Com Master★★、他）
LPIジャパン（LPIC Level3、他）
VMware（VCP）
その他多数
ワーク・ライフ・バランス
社員一人ひとりが充実した会社生活及び個人生活を送るためには、自分のキャリアプランとライフプランを考えながら限られた時間を自らマネジメントしていくことが大切です。DNPグループでは、男女を問わず社員が状況に応じ、柔軟に働き方を選択し、安心して働き続けられるようワーク・ライフ・バランスを支える人事･労務制度や環境づくりを進めています。
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- 勤務制度
- 各人の業務特性に対応して、柔軟な勤務体制を構築しています。
・フレックス勤務制（コアタイムなし）
・裁量労働制 - 休暇制度
- 個人生活の場面に応じた多様な休暇制度を設けています。
・年次有給休暇（初年11日、5年目16日、最高20日）
半日単位、時間単位で取得できます。
・ライフサポート特別休暇
（最長連続30日間：介護のほかボランティア、災害復旧、自己啓発等を目的として取得可）
・永年勤続休暇 - 育児・介護支援
- 育児や介護などのライフイベントを支援する制度を設けています。
・職場復帰プログラム
妊娠初期～育児休業復帰後までのサポート体制を整えています。
・妊娠休暇（月4日 有給）
・産前産後休（産前8・産後8週間）
・育児休業（一部有給）
子が2歳までの期間取得できます。
・育児短時間勤務制度
妊娠期～子が小学校4年生修了まで利用できます。
・保育料補助制度（月5,000円）
・ベビーシッター利用料補助
・介護休業
介護対象家族1人につきのべ366日まで取得できます。
・介護短時間勤務制度
・看護休暇（年10日 無給）
・介護休暇（年5日 有給）
※要介護者２名以上は年10日取得可能
・次世代育成・介護支援手当（月15,000円）
※1人につき 例：2名の場合は月30,000円 - 定年
- 60歳（最大延長65歳までの 再雇用制度有）
- 再雇用制度 (ジョブリターン)
- DNPグループを一度離れた者
Aコース
社外で培った新たな視点でイノベーションの創出に寄与できる人財
Bコース
多様なライフプランに対応する選択肢を広げ、DNPグループで培った能力・経験を、再度活かせる人財
人事制度
DNPグループは、社員一人ひとりが専門的な知識と技術を身につけ、自立した個として最大限に役割を果たし、自らの成長と自己実現を図っていくことが大切だと考えています。これを支援するため、希望する仕事への異動を願い出ることのできる人事制度、専門的な知識や技術の習得を促進する制度、評価・処遇の制度を設けています。
- 自己申告制度
- 社員が自らのキャリアプランを描き、その達成のための自己啓発や異動の希望を「自己申告書」に記入し、年一回上長に申告する制度です。上司と部下のコミュニケーションを通じ、自由闊達な雰囲気とより良い信頼関係を醸成し、あわせて社員各人に対して自己啓発の意欲を喚起し、主体的な実践力を身につけさせます。また管理職者に対しても部下の指導・育成に関する意識を啓発しています。
- 社内人材公募制度
- 人材の有効活用と組織の活性化を図るため、DNPグループの事業戦略に沿った製品開発、技術開発、事業開発及び新しいソリューションの開発を実現できる、専門的な能力・経験を有する人材をグループ内で公募し、チャレンジしたい人が自由に応募できる制度です。
- 社内FA制度
- 一人ひとりのキャリアアップとさらなる活躍機会の拡大を図るため、一定の経験・スキルを持った従業員が、DNPグループ全体の中から、希望する職種や部門に自ら異動希望をアピールできる制度です。
- 社内留学制度
- 社員の自発的な意思によって、一定期間他部門での経験を積んだ後、元の部署に戻って経験と習得した知識・能力を活かして、担当業務の幅をひろげるとともに質の向上を図る制度です。
社内留学中は、留学先の上長が留学生の目標達成に向けて支援するとともに、留学元の上長も留学先の上長に状況を良く聞き、社内留学終了後に適正な処置が行えるようにしています。
研修制度
社員一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がります。
DNP情報システムは、独自の研修施設を運営しています。自社の社員に向けてキャリアレベルに合わせて研修を用意するとともに、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）や職性に配慮したキャリア・ディベロプメント・プログラム（CDP）、さらには設計や開発技法の習得を目的とした各種ツールの研修まで、内容もきめ細かく整備するなど、個々の意欲に応える研修制度を確立しています。
また、DNPグループのICT部門に向けた研修サービスも行っています。
これらの制度をスキル向上に役立て、最先端のITサービス事業にチャレンジしていただきたいと思います。
新人社員研修
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東京での集合教育
全国の新入社員が東京に集まり、「基礎」から5ヶ月間学びます。
同期の絆が生まれ、総合力を生かせる人材が多く育っています。
専任講師による教育
10名以上の専任講師により、専門的な技術を習得します。
プログラミングだけではなく、プロジェクト管理・設計・テストなどの総合的かつ実践的な演習を行います。
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講義 |
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発表会 |
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一緒に研修する同期 |
スキルアップ研修
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上流工程研修
・アプリケーションスペシャリストの育成
顧客が求めるシステム要件をヒアリングし、機能や操作・表示方法などを設計するスキルの向上を図ります。
・問題発見・解析、要件引出手法の習得
顧客の要求を「聞く」だけではなく、顧客が抱えている問題を「発見」し、さらには「引き出す」スキルを学びます。
ITスキルアップ研修
・アプリケーション開発者の育成
概要設計で定められた機能や操作・表示方法などに基づいて、システムとして実現するためのスキルの向上を図ります。
・最新技術の習得
専任講師に加え、外部の研修も活用することで、開発現場が必要としている技術や最新技術にタイムリーに対応します。
プロジェクトリーダー研修
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プロジェクトリーダーの育成
プロジェクトを成功に導くための管理手法を習得します。プロジェクトマネジメントの基礎の他、具体的な事例を通して成功・失敗の教訓・ノウハウを学びます。
マネジメントスキルの習得
スキルが属人化しやすく体系的に学びづらいテーマのノウハウを、演習を取り入れたカリキュラムで体験的に習得します。
充実した研修施設
「創発の杜」と名付けられた箱根の研修センターで、合宿研修をします。参加者それぞれの「知」がぶつかり合い、まったく新しい価値が創出される「場」として活用しています。
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講義会場 |
施設外観 |
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ミーティングスペース |
ワークスペース |
DNP主催の研修
入社後、会社のビジョンや全体像、各部門の方針・ビジョン、製品知識や日常業務に必要な知識を学ぶための導入教育を本社合同で実施します。