次世代育成・女性活躍

次世代育成、女性活躍について掲載しています。

次世代育成支援への取り組みについて

仕事と子育ての両立支援に継続して取り組んでいます。

「プラチナくるみん」の認定を受けました

次世代育成推進企業認定マークのプラチナくるみん、くるみん

[2019.1.16]

株式会社DNP情報システムは、2019年1月に厚生労働省東京労働局から「プラチナくるみん」の認定を受けました。「プラチナくるみん」とは、次世代育成支援対策推進法(※1)に基づく「子育てサポート企業」として認定(くるみん認定)された企業のうち、より高い水準の取り組みを行っている企業が受けられるものです。また、同時に受けたくるみん認定は、認定制度開始以来2回目の認定となります。
今回の認定は、会社と社員一人ひとりがともに育児休業取得・年次有給休暇取得・労働時間削減などの取り組みを積み重ねた結果です。今後も、社員一人ひとりが安心して働くことができ、“仕事と家庭生活の両立”が実現できる雇用環境の整備を継続して進めていきます。

(※1)次世代育成支援対策推進法とは
仕事と子育ての両立が図りやすい雇用環境の整備等を図るため、企業は行動計画を策定・実施することとされています。行動計画を達成するなど、一定の要件を満たしたのち、申請をすることで厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定を受けることができ、「認定を受けた旨の表示」(次世代認定マーク 愛称:くるみん) を商品等に使用することができます。

充実した制度で子育てをサポート

多様で柔軟な働き方を選択できる制度を整備すると共に、さまざまな活動を通じて、風土啓発や仕組みづくりを進めています。

男女ともに育児に参加できる制度

テレワークなど柔軟な働き方を支援

子供参観日(ファミリーフランドリーデー)の開催①

子供参観日(ファミリーフランドリーデー)の開催②

女性活躍推進法の取り組み

女性が職業生活において、その希望に応じて能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
DNP情報システムではこれに基づく「一般事業主行動計画」を策定しています。

各種休暇制度

従業員が「働きがい」をもち、柔軟な働き方ができるよう、制度でサポートしています。
詳しくは「環境と制度」をご確認ください。