D&Iを推進する社内イベント・第6回「ダイバーシティウィーク」を開催

大日本印刷株式会社（DNP）は、2026年2月18日（水）～27日（金）に、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I：多様性と包摂）」の推進^＊と、グループ社員一人ひとりの当事者意識の向上を目的とした社内イベントである第6回「ダイバーシティウィーク」を開催しました。本年はより多くの拠点からの参加を目指して全国の営業・製造拠点から27名がプロジェクトメンバーとして企画から参画しました。テーマとして「オールDNPでインクルージョンループをまわそう！」を掲げ、期間中は30種類のプログラムを実施し、全グループ社員の約3分の1にあたる約1万2,000人が参加しました。

ダイバーシティウィーク実施風景（ブルーでつながる、オールDNPの挑戦）

第6回「ダイバーシティウィーク」の主なプログラム

○基調講演・クロージング講演と社長メッセージの発信 

初日には、「 “やってみたい”を形にする力『挑戦を後押しする文化』」と題して、いとう まい子氏（俳優・経営者・研究者・大学教授）が、最終日には、「17万人のAI分析でわかった！成果につながる多様性の活かし方」と題して、越川 慎司氏（株式会社クロスリバー代表取締役社長）が講演しました。両講演にあわせて、北島社長から「D&Iが経営基盤の強化と価値創出に不可欠であり、社員一人ひとりの主体的な行動を期待する」とのメッセージを発信しました。 

○D&I推進委員長のコミットメント「オールDNPでインクルージョンループをまわそう！」を発信 

D&I推進の取り組みを各部門で主導しているトップ（D&I推進委員長）が、テーマに沿った行動宣言（コミットメント）と、その背景にある想いを発信しました。各職場でその内容をポスター掲示し、社員の意識変容や主体的な行動につなげました。

各部門のD&I推進委員長 行動宣言（コミットメント）

プロジェクトメンバーによる各職場の業務特性・職場風土に即したプログラム 

全国の拠点から集まったプロジェクトメンバーが、多様な視点や課題意識をプログラムに反映し、ダイバーシティウィークを実施しました。プロジェクトメンバー自らが発信者・実践者となることで、参加者同士の対話の機会が増え、当事者意識の向上と、部門や拠点を越えた新たなつながりが生まれました。 

○ブルーでつながる、オールDNPの挑戦 

「D&Iに共感・賛同する意思表示」のシンボルとして、コーポレートカラーにちなんだブルーのアイテムを取り入れた写真を、当イベント用に作成した社内向けWebサイトに投稿するプログラムを実施しました。全国から300点を超える写真が投稿され、延べ約1万件の「いいね！」（賞賛）が寄せられるなど、多くの社員が参加しました。 

○製造拠点向け・こんなところにD&I宣言 ～ D&Iの木を育てよう ～ 

DNPグループの各製造拠点に、身の回りで見つけた「D&I」の気づき、想いを書き込んだ“D&Iの木”のポスターを掲示しました。書き込んでいく過程で、他者との価値観や考え方の違いに気づくなどD&Iの当事者意識の醸成につなげました。 

○部門横断交流　DNPあるある共有会 

趣味や業務課題など自己紹介を通じて、部門や役割を越えたコミュニケーションのきっかけをつくる「DNPあるある共有会」を実施しました。思いがけない社内のつながりが生まれました。 

○インクルージョンを実践する管理職「インクル上司Ⓡ」の紹介 

インクル上司が新しい仕事を任せる際に意識していること、部下がやりがいを感じた瞬間など、社員が参考にできる構成でインタビューを実施し、動画とそのグラフィックレコーディングを公開しました。

 
左から「D&Iの木」、「DNPあるある共有会の様子」、「インクル上司のインタビュー動画とグラフィックレコーディング」

イベントを通じた社員の変化

実施後のアンケートでは、以下の結果が得られました。 

• 91％の社員が、「インクルージョンループ」についての理解が深まったと回答。 
• 78％の社員が、ダイバーシティウィークを通じて、行動変容につながったと回答。

「一人ひとりの多様性を前提に業務の進め方を見直した」、「相手を動かすコミュニケーションを意識するようになった」、「自分の基準だけで人を判断しないように心がけたい」という声がありました。
また、プロジェクトメンバーからは、「企画を考えて実行すること自体がチャレンジだった」、「多くの関係者を巻き込む経験ができた」、「良いチームができあがる過程を体験できた」などの振り返りが寄せられました。 

今後の展開

DNPは今後も、「ダイバーシティウィーク」をはじめ、継続的な取り組みを通じてD&Iを推進していきます。社員一人ひとりの多様な個を尊重し、その強みを掛け合わせ、新しい価値を創出することで、「より良い未来」の実現につなげていきます。 

＊ DNPのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する取り組みについて
https://www.global.dnp/ja/sustainability/society/diversity-inclusion/ 

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