ダイバーシティ・働き方

Inclusive Work Culture

DNP RECRUITING
ダイバーシティ・働き方

D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン：
多様性と包摂）が今、
世界で求められています。

DNPは「対話と協働」を「行動指針」に掲げ、
一人ひとりの違いを尊重し、受け入れ、
多様な強みとして掛け合わせることで、
“より良い未来”への変革に
挑戦し続けています。

これからも、
インクルージョンを“あたりまえ”に、
個々の挑戦を支援し、
「オールDNP」の総合力を
さらに高めていきます。

私たちDNPは、
「未来のあたりまえをつくる。」ために、
多様な知見や視点を持つ社員一人ひとりが、働きがいや成長を実感し、
多様な強みを最大限に発揮できる包摂的な環境を整えることで、
社会や人々にとって欠かせない、
新しい価値を常に提供していきます。

一人ひとりの
違いを尊重し、
新しい価値の創出に
つなげていきます

「一人ひとりの強みやスキルを伸ばす育成」「自分らしい働き方を実現する取り組み」「多様な価値観を尊重し合う職場づくり」

多様な人材が活躍できる
風土醸成

男性育休100%宣言

DNPは「男性育休100％宣言」を発しています。その平均取得日数（休日を除く）が40日以上になることを目指しています。

育休の取得予定者・取得中の男女とも、パートナー同席で「仕事と育児の両立支援セミナー」に参加することができます。また全社員が、男性育休への理解を深めるeラーニングを受講しています。社内のWebサイトでも男性育休取得者の体験談を発信するなど、誰もが次世代の育成に向けて活躍できる環境を整えています。

男性育休取得率

106.8%※

平均取得日数

35.4日

※2025年度末集計
男性育児休業取得率の算出方法の特性上、
100％を超える場合があります。
アンコンシャス・バイアス
への取り組み

全社員が自分の“無意識の偏見・思い込み”に気づき、適切に対処できるように取り組んでいます。自分と異なる多様なアイデアも活かし、新しい価値を生み出し続ける環境をつくっていきます。
メンター制度

社員が自分のキャリアを考える時に、社内で認定されたメンターに相談できる仕組みを整えています。メンターは豊富な経験や知識を活かして、相談者と一緒に考え、背中を押してくれます。
ダイバーシティウィーク

常に社員一人ひとりの多様性を尊重しているDNPは、社員同士がお互いの違いを認め合い、包摂によって相乗効果を高めるための社内イベントを全国で展開。誰もが参加できる多様なプログラムを毎年実施しています。
多様な働き方の支援

個々の社員の業務特性に応じた多様な勤務体系を構築・運用しています（フレックス勤務、裁量労働制など）。一定の要件を満たした場合、短時間勤務やテレワーク勤務も可能です。

Other

女性活躍推進: 2030年度までに女性役員比率30％を目標数値に掲げ、女性の活躍を支援するための様々な研修やプログラム等の施策を行っています。
数的にマイノリティな 社員の強みをインクルードする （LGBTQ＋など）: 性的少数者も含めて数的にはマイノリティな状態にある社員も、DNPグループの多様な強みを構成する大切な仲間です。こうした少数者が不便や不安等を感じることなく力を発揮できるよう、様々な取り組みを進めています。例えば、性的少数者であるLGBTQ+の社員が感じる課題を解決するため、全社員を対象とした研修やイベントを実施。また、アライ（支援者）コミュニティを設立し、当事者とアライが自由に情報発信や対話を行える場を提供しています。
障がい者インクルージョン コミュニティ「ほっとワーク」: 「ほっとワーク」は、DNPグループの社員がオンラインでつながる社内コミュニティです。障がいのある社員や共に働く社員、障がいのある家族をもつ社員が、日々の仕事の中で安心感を持って働けることを大切にしながら活動しています。障がいの有無にかかわらず、一人ひとりの個性や能力を認め合い活躍できる職場を目指しています。
ニューロダイバーシティ: すべての社員を対象に、脳や神経のはたらきに由来する一人ひとりの特性の違いを「多様性」として尊重することが、あたりまえとなる組織風土づくりに取り組んでいます。個々の感じ方や考え方の違いを認め合い、対話を重ねることで、多様な視点が交わり、新たなアイデアやイノベーションが生まれる。そのような環境を目指し、日々の活動を進めています。