DNPの社会に関する主要データ

人材マネジメント 単位 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
人員構成
(単体）		 従業員数 人 10,328 10,082 10,107 9,589 9,785
男性 人 8,080 7,837 7,813 7,352 7,461
女性 人 2,248 2,245 2,294 2,237 2,324
平均年齢 歳 42.8 43.2 43.8 44.2 44.6
男性 歳 44.3 44.7 45.4 45.8 46.3
女性 歳 37.3 37.8 38.4 38.9 39.3
平均勤続年数 年 19.1 19.4 20.1 20.3 20.9
男性 年 20.3 20.7 21.4 21.7 22.2
女性 年 14.6 15.1 15.5 16.0 16.5
取締役数 人 10 12 12 11 12
男性 人 10 11 11 10 11
女性 人 0 1 1 1 1
管理職数 人 3,598 3,642 3,755 3,673 3,692
男性 人 3,362 3,373 3,439 3,326 3,309

女性

 人 236 269 316 347 383

リーダークラス
層の女性数

 人 637 669 620 633 682

STEM関連職種の
女性の割合

％

ー

15.9

17.2

18.3

18.1
人員構成
(連結)		 海外グループ会社
取締役数		 人 122 163 75 119 103
現地 人 43 45 25 30 34
日本 人 79 118 50 89 69
海外グループ会社
従業員数		 人 3,754 3,758 3,692 3,718 3,561
アジア 人 2,608 2,579 2,474 2,475 2,235
アメリカ 人 724 743 769 799 877
ヨーロッパ 人 422 436 449 444 449
DNP含むグループ
会社従業員数		 人 37,062 36,542 36,246 36,911 36,890
男性 人 30,373 29,792 29,438 29,569 29,384
女性 人 6,689 6,750 6,799 7,337 7,491
勤務状況
（単体）
残業時間 時間 集計中 集計中 集計中 集計中 集計中
事由別退職者数
自己都合 人 109 175 131 176 134
定年※1 人 146 132 55 86 53
前年度末人員数 人 10,499 10,328 10,082 10,107 9,589
年間離職率
自己都合 ％ 1.04 1.69 1.30 1.74 1.40
定年※1 ％ 1.39 1.28 0.55 0.85 0.55
新入社員の
定着状況※2		 ％ 91.9％
（2018年入社）		 92.4％
（2019年入社）		 92.7％
（2020年入社）		 90.8％
（2021年入社）		 88.9％
（2022年入社）
休暇制度
利用状況
（単体）		 年次有給休暇
取得率		 ％ 49.8 52.0 53.3 55.6 62.4
年次有給休暇平均取得日数 日 9.5 9.9 10.0 10.5 11.9
管理職 日 集計中 集計中 集計中 集計中 集計中
非管理職 日 集計中 集計中 集計中 集計中 集計中
産前産後休業取得者数 人 124 120 131 94 84
育児休業取得者数
※（　）内は男性の人数		 人 210(127) 259(164) 235(158) 231(154) 224(159)
男性社員の育児休業取得率 ％ 54.3 82.4 83.6 98.7 96.4
介護休業取得者数 人 3 3 7 6 5
ボランティア休暇取得者数 人 0 10 0 6 17
その他制度利用状況
（単体）		 障がい者雇用率※3 ％ 2.50 2.43 2.60 2.90 3.11
高齢者雇用※4 ％ 95.1 94.1 94.7 94.0 92.6
退職者再雇用 人 9 2 8 6 5
連枝会（共済会）
慶弔給付※5		 件 10,308 10,457 10,872 10,576 10,489
等級・賃金制度 平均年間給与 円 7,663,346 7,676,582 7,969,603 8,043,096 8,298,269
採用状況
（単体）		 新卒採用※6 人 197
（81／112／4）
2021年4月入社		 162
（73／89／1）
2022年4月入社		 177
（69／106／2）
2023年4月入社		 181
（74／105／2）
2024年4月入社		 202
（83／114／5）
2025年4月入社
男性※6 人 128
（42／85／1）		 100
（36／64／0）		 110
（34／76／0）		 122
（36／85／1）		 133
（44／87／2）
女性※6 人 69
（39／27／3）		 62
（36／25／1）		 67
（35／30／2）		 59
（38／20／1）		 69
（39／27／3）
新規高卒等採用 人 12
2021年4月入社		 11
2022年4月入社		 11
2023年4月入社		 14
2024年4月入社		 17
2025年4月入社
男性 人 2 0 0 3 1
女性 人 10 11 11 11 16
中途採用 人 71 31 50 71 68
男性 人 48 17 35 51 42
女性 人 23 14 15 20 26
社員向け教育研修※7
（単体）		 総時間（年間） 時間 237,288 265,776 306,930 311,724 295,390
社員一人当たりの平均日数（年間）
※1日を8時間と想定		 日 2.8 3.3 3.8 4.1 3.8
社員一人当たりの平均時間（年間） 時間 22.6 26.4 30.4 32.5 30.2
社員一人当たりの教育研修費用（年間） 千円 76 84 96 107 107

  • ※1.2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
  • ※2.入社3年社員の定着率
  • ※3.特例子会社と合算
  • ※4.選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
  • ※5.連枝会（共済会）加入会社（大日本印刷ならびに主要なグループ会社）の給付件数
  • ※6.（事務系／技術系／デザイン系）
  • ※7.階層別研修、職種別研修、テーマ別研修（選抜・選択）、eラーニング 等
労働安全衛生 単位 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年度
労働災害（連結） 労働災害発生率※8
（休業災害度数率）		 ※集計期間は1月から12月まで
DNPグループ ー 0.29 0.19 0.30 0.24 0.22
従業員死亡者数　※（　）内は契約社員の人数
DNPグループ 人 0(0) 0(0) 0(0) 0(0) 0(0)
  • ※8.休業災害度数率＝労働災害による死傷者数（休業4日以上）÷延べ労働時間×1,000,000
健康経営 単位 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年度
健康関連データ（単体） 健康診断受診率 ％ 99.9 99.9 99.9 99.9 集計中
喫煙率 ％ 26.8 27.3 25.1 24.1 集計中
運動習慣者率 ％ 21.7 23.1 26.7 26.8 集計中
睡眠で十分な休養が取れている人の割合 ％ 62.9 62.2 61.8 61.4 集計中
飲酒習慣者率 ％ 17.8 17.3 18.2 18.5 集計中
ストレスチェック受験率
※（　）内は連結の%		 ％ 94.9(96.2) 95.2(96.8) 94.8(96.2) 96.9(97.8) 96.7(97.8)
目標指標（連結） 第6次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2024～26年度）
定期健康診断有所見者率
※目標：前年より改善		 ポイント 3.3悪化 1.1悪化 3.2悪化 2.0悪化 集計中
ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値
※目標：2019年結果を基準とし、3.5改善		 ー 基準比+0.3 基準比±0.0 基準比±0.0 基準比+0.1 基準比+0.4
ストレスチェック総合健康リスク値
※目標：2019年結果を基準とし、8改善		 ー 基準比
3改善		 基準比
2改善		 基準比
5改善		 基準比
8改善		 基準比
8改善