重点テーマ：人権・労働

DNPの人的資本に関する主要データ

ダイバーシティ＆インクルージョン 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
人員構成
(単体）		 従業員数 人 10,757 10,499 10,328 10,082 10,107
男性 人 8,618 8,331 8,080 7,837 7,813
女性 人 2,139 2,168 2,248 2,245 2,294
平均年齢 歳 42.2 42.6 42.8 43.2 43.8
男性 歳 43.6 44.0 44.3 44.7 45.4
女性 歳 36.5 37.0 37.3 37.8 38.4
平均勤続年数 年 18.6 19.0 19.1 19.4 20.1
男性 年 19.7 20.1 20.3 20.7 21.4
女性 年 14.1 14.4 14.6 15.1 15.5
取締役数 人 11 9 10 12 12
男性 人 11 9 10 11 11
女性 人 0 0 0 1 1
管理職数 人 3,528 3,592 3,598 3,642 3,755
男性 人 3,332 3,374 3,362 3,373 3,439

女性

 人 196 218 236 269 316

リーダークラス
層の女性数

 人 490 542 637 669 620

STEM関連職種の
女性の割合

％

ー

ー

ー

15.9

17.2
人員構成
(連結)		 海外グループ会社
取締役数		 人 139 86 122 163 75
現地 人 37 17 43 45 25
日本 人 102 69 79 118 50
海外グループ会社
従業員数		 人 4,700 4,741 3,754 3,758 3,692
アジア 人 3,720 3,680 2,608 2,579 2,474
アメリカ 人 691 662 724 743 769
ヨーロッパ 人 289 399 422 436 449
DNP含むグループ
会社従業員数		 人 38,051 38,181 37,062 36,542 36,246
男性 人 31,193 31,005 30,373 29,792 29,438
女性 人 6,858 7,176 6,689 6,750 6,799
勤務状況
（単体）		 事由別退職者数
自己都合 人 195 183 109 175 131
定年※1 人 150 145 146 132 55
前年度末人員数 人 10,775 10,757 10,499 10,328 10,082
年間離職率
自己都合 ％ 1.81 1.70 1.04 1.69 1.30
定年※1 ％ 1.39 1.35 1.39 1.28 0.55
新入社員の
定着状況※2		 ％ 90.1％
（2016年入社）		 90.6％
（2017年入社）		 91.9％
（2018年入社）		 92.4％
（2019年入社）		 92.7％
（2020年入社）
休暇制度
利用状況
（単体）		 年次有給休暇
取得率		 ％ 52.4 54.7 49.8 52.0 53.3
年次有給休暇平均取得日数 日 10.0 10.4 9.5 9.9 10
産前産後休業取得者数 人 ー ー 124 120 131
育児休業取得者数
※（　）内は男性の人数		 人 193(－) 186(－) 210(127) 259(164) 235(158)
男性社員の育児休業取得率 ％ ー ー 54.3 82.4 83.6
介護休業取得者数 人 1 7 3 3 7
ボランティア休暇取得者数 人 17 28 0 10 0
その他制度
利用状況
（単体）		 障がい者雇用率 ％ 2.17 2.26※3 2.50 2.43 2.60
高齢者雇用※4 ％ 90.6 92.8 95.1 94.1 94.7
退職者再雇用※5 人 63人／3人 3人※6 9人 2人 8人
連枝会（共済会）
慶弔給付		 件 10,952 10,440 10,308 10,457 10,872
  • ※1.2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
  • ※2.入社3年社員の定着率
  • ※3.2019年度以降は特例子会社と合算
  • ※4.選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
  • ※5.re-work制度登録者数／成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更）
  • ※6.ジョブ・リターン制度は非登録制
人財開発・育成 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
等級・賃金制度 平均年間給与 円 7,260,588 7,444,804 7,663,346 7,676,582 7,969,603
採用状況
（単体）		 新卒採用※6 人 199
（96／94／9）
2019年4月入社		 192
（94／94／4）
2020年4月入社		 197
（81／112／4）
2021年4月入社		 162
（73／89／1）
2022年4月入社		 177
（69／106／2）
2023年4月入社
男性※6 人 116
（51／63／2）		 124
（57／66／1）		 128
（42／85／1）		 100
（36／64／0）		 110
（34／76／0）
女性※6 人 83
（45／31／7）		 68
（37／28／3）		 69
（39／27／3）		 62
（36／25／1）		 67
（35／30／2）
新規高卒等採用（単体） 人 10
2019年4月入社		 14
2020年4月入社		 12
2021年4月入社		 11
2022年4月入社		 11
2023年4月入社
男性 人 2 3 2 0 0
女性 人 8 11 10 11 11
中途採用（単体） 人 72 76 71 31 50
男性 人 50 53 48 17 35
女性 人 22 23 23 14 15
人財開発・育成費用 社員一人当たりの教育研修費用 千円 ー ー 75.5 84 96
社員一人当たりの教育研修時間 時間 ー ー 22.6 26.4 30.4
  • ※6.（事務系／技術系／デザイン系）


労働安全衛生 単位 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
労働災害（連結） 労働災害発生率※7
（休業災害度数率）		 ※集計期間は1月から12月までとなります。
DNPグループ ％ 0.33 0.21 0.29 0.19 0.30
全印刷業 ％ 0.95 1.60 1.35 1.38 1.57
全産業 ％ 1.83 1.80 1.95 2.09 2.06
従業員死亡者数　※（　）内は契約社員の人数
DNPグループ 人 1(0) 0(0) 0(0) 0(0) 0(0)
単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
健康関連データ（単体） 健康診断受診率 ％ ー 99.9 99.9 99.9 99.9
喫煙率 ％ ー 28.2 26.8 27.3 25.1
運動習慣者率 ％ ー 21.0 21.7 23.1 26.7
睡眠で十分な休養が取れている人の割合 ％ ー 56.2 62.9 62.2 61.8
飲酒習慣者率 ％ ー 21.8 17.8 17.3 18.2
ストレスチェック受験率
※（　）内は連結の%		 ％ ー 92.8(94.7) 94.9(96.2) 95.2(96.8) 94.8(96.2)
目標指標（連結） 第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2021～23年度）
定期健康診断有所見者率
※目標：前年より改善		 ポイント ー ー 3.3悪化 1.1悪化 3.2悪化
ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値
※目標：2019年結果を基準とし、3.5改善		 ー ー ー 基準比+0.3 基準比±0.0 基準比±0.0
ストレスチェック総合健康リスク値
※目標：2019年結果を基準とし、8改善		 ー ー ー 基準比3改善 基準比2改善 基準比5改善
  • ※7.休業災害度数率＝労働災害による死傷者数（休業4日以上）÷延べ労働時間×1,000,000