重点テーマ：人権・労働

DNPの人的資本に関する主要データ

ダイバーシティ＆インクルージョン		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
人員構成 (単体）	従業員数	人	10,757	10,499	10,328	10,082	10,107
	男性	人	8,618	8,331	8,080	7,837	7,813
	女性	人	2,139	2,168	2,248	2,245	2,294
	平均年齢	歳	42.2	42.6	42.8	43.2	43.8
	男性	歳	43.6	44.0	44.3	44.7	45.4
	女性	歳	36.5	37.0	37.3	37.8	38.4
	平均勤続年数	年	18.6	19.0	19.1	19.4	20.1
	男性	年	19.7	20.1	20.3	20.7	21.4
	女性	年	14.1	14.4	14.6	15.1	15.5
	取締役数	人	11	9	10	12	12
	男性	人	11	9	10	11	11
	女性	人	0	0	0	1	1
	管理職数	人	3,528	3,592	3,598	3,642	3,755
	男性	人	3,332	3,374	3,362	3,373	3,439
	女性	人	196	218	236	269	316
	リーダークラス層の女性数	人	490	542	637	669	620
	STEM関連職種の女性の割合	％	ー	ー	ー	15.9	17.2
人員構成 (連結)	海外グループ会社取締役数	人	139	86	122	163	75
	現地	人	37	17	43	45	25
	日本	人	102	69	79	118	50
	海外グループ会社従業員数	人	4,700	4,741	3,754	3,758	3,692
	アジア	人	3,720	3,680	2,608	2,579	2,474
	アメリカ	人	691	662	724	743	769
	ヨーロッパ	人	289	399	422	436	449
	DNP含むグループ会社従業員数	人	38,051	38,181	37,062	36,542	36,246
	男性	人	31,193	31,005	30,373	29,792	29,438
	女性	人	6,858	7,176	6,689	6,750	6,799
勤務状況（単体）	事由別退職者数
	自己都合	人	195	183	109	175	131
	定年^※1	人	150	145	146	132	55
	前年度末人員数	人	10,775	10,757	10,499	10,328	10,082
	年間離職率
	自己都合	％	1.81	1.70	1.04	1.69	1.30
	定年^※1	％	1.39	1.35	1.39	1.28	0.55
	新入社員の定着状況^※2	％	90.1％（2016年入社）	90.6％（2017年入社）	91.9％（2018年入社）	92.4％（2019年入社）	92.7％（2020年入社）
休暇制度利用状況（単体）	年次有給休暇取得率	％	52.4	54.7	49.8	52.0	53.3
	年次有給休暇平均取得日数	日	10.0	10.4	9.5	9.9	10
	産前産後休業取得者数	人	ー	ー	124	120	131
	育児休業取得者数 ※（　）内は男性の人数	人	193(－)	186(－)	210(127)	259(164)	235(158)
	男性社員の育児休業取得率	％	ー	ー	54.3	82.4	83.6
	介護休業取得者数	人	1	7	3	3	7
	ボランティア休暇取得者数	人	17	28	0	10	0
その他制度利用状況（単体）	障がい者雇用率	％	2.17	2.26^※3	2.50	2.43	2.60
	高齢者雇用^※4	％	90.6	92.8	95.1	94.1	94.7
	退職者再雇用^※5	人	63人／3人	3人^※6	9人	2人	8人
	連枝会（共済会）慶弔給付	件	10,952	10,440	10,308	10,457	10,872

※1.2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
※2.入社3年社員の定着率
※3.2019年度以降は特例子会社と合算
※4.選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
※5.re-work制度登録者数／成立人数(2019年度以降ジョブ・リターン制度に変更）
※6.ジョブ・リターン制度は非登録制

人材開発・育成		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
等級・賃金制度	平均年間給与	円	7,260,588	7,444,804	7,663,346	7,676,582	7,969,603
採用状況（単体）	新卒採用^※6	人	199 （96／94／9） 2019年4月入社	192 （94／94／4） 2020年4月入社	197 （81／112／4） 2021年4月入社	162 （73／89／1） 2022年4月入社	177 （69／106／2） 2023年4月入社
	男性^※6	人	116 （51／63／2）	124 （57／66／1）	128 （42／85／1）	100 （36／64／0）	110 （34／76／0）
	女性^※6	人	83 （45／31／7）	68 （37／28／3）	69 （39／27／3）	62 （36／25／1）	67 （35／30／2）
	新規高卒等採用	人	10 2019年4月入社	14 2020年4月入社	12 2021年4月入社	11 2022年4月入社	11 2023年4月入社
	男性	人	2	3	2	0	0
	女性	人	8	11	10	11	11
	中途採用	人	72	76	71	31	50
	男性	人	50	53	48	17	35
	女性	人	22	23	23	14	15
人材開発・育成費用（単体）	社員向け教育研修の時間：総時間	時間	ー	ー	237,288	265,776	306,930
	社員向け教育研修の時間：社員一人あたりの平均日数	日	ー	ー	0.94	1.1	1.27
	社員向け教育研修の時間：社員一人あたりの平均時間	時間	ー	ー	22.6	26.4	30.4
	社員一人当たりの教育研修費用	千円	ー	ー	75.5	84	96

※6.（事務系／技術系／デザイン系）

労働安全衛生		単位	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
労働災害（連結）	労働災害発生率^※7 （休業災害度数率）		※集計期間は1月から12月までとなります。
	DNPグループ	％	0.33	0.21	0.29	0.19	0.30
	全印刷業	％	0.95	1.60	1.35	1.38	1.57
	全産業	％	1.83	1.80	1.95	2.09	2.06
	従業員死亡者数　※（　）内は契約社員の人数
	DNPグループ	人	1(0)	0(0)	0(0)	0(0)	0(0)
		単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
健康関連データ（単体）	健康診断受診率	％	ー	99.9	99.9	99.9	99.9
	喫煙率	％	ー	28.2	26.8	27.3	25.1
	運動習慣者率	％	ー	21.0	21.7	23.1	26.7
	睡眠で十分な休養が取れている人の割合	％	ー	56.2	62.9	62.2	61.8
	飲酒習慣者率	％	ー	21.8	17.8	17.3	18.2
	ストレスチェック受験率 ※（　）内は連結の%	％	ー	92.8(94.7)	94.9(96.2)	95.2(96.8)	94.8(96.2)
目標指標（連結）	第5次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2021～23年度）
	定期健康診断有所見者率 ※目標：前年より改善	ポイント	ー	ー	3.3悪化	1.1悪化	3.2悪化
	ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値 ※目標：2019年結果を基準とし、3.5改善	ー	ー	ー	基準比+0.3	基準比±0.0	基準比±0.0
	ストレスチェック総合健康リスク値 ※目標：2019年結果を基準とし、8改善	ー	ー	ー	基準比3改善	基準比2改善	基準比5改善

※7.休業災害度数率＝労働災害による死傷者数（休業4日以上）÷延べ労働時間×1,000,000